"Medarbejderne må arbejde hvor de vil, hvornår de vil, med hvad de vil”
Hvis man som virksomhed ønsker at arbejde med total bæredygtighed, så gælder det naturligvis det faglige, de tekniske løsninger og byggeriet og samfundet i det hele taget. Men det gælder i ligeså høj grad på det menneskelige plan.
Derfor giver det mening, at gå de ekstra meter– måske endda til ekstremerne – for at sikre at medarbejderne lever det liv, de ønsker sig.
Der er ikke én rigtig måde at gøre det på. Det siger næsten sig selv. Men man kan alligevel forberede sig på opgaven. Her er nogle punkter man i hvert fald kan holdes sig for øje:
- Vær ikke bange for at give frihed til medarbejdere, som fx fleksibel arbejdstid og norm, hjemmearbejde, valgfrie arbejdsområder osv. Sæt nogle gode rammer op, og sæt nogle realistiske, gensidige forventninger.
- Vær parat til, at det kan gøre livet mere uforudsigeligt, og til at skulle guide igennem og være skarp på gode værktøjer for at få frihedsprincipperne til at lykkes.
- Vær opmærksom på de ‘bløde’ opgaver, der traditionelt ligger hos ledelsen, og nu bliver omfordelt.
- Hav blik for den samlede værdi det giver medarbejder og virksomhed – på trods af den øgede kompleksitet, det kan medføre i hverdagen.
Arbejdet med et mere bæredygtigtarbejdsliv ligger os meget på sinde, og vi vil meget gerne dele erfaringer medandre. Hvis det også gælder for dig, er du velkommen til at tage fat i os.
Vil du vide mere, om hvordan vi arbejder med organisering med frihed, så læs med her: Medarbejderne må arbejde hvor de vil, hvornår de vil, med hvad de vil
Skal vi udfordre status quo?
Start dialogen her